沈阳沈北新区有一家做电商运营的公司，有30名员工。之前为了省钱，只给5个老员工交了社保，其他员工都没交。2025年被社保稽核，需要补缴近两年的社保和滞纳金约30万。老板后悔不已，找沈阳鑫壹财税做社保合规优化。
一、客户背景
该公司主要做电商代运营，有30名员工，其中运营、客服、设计等岗位人员流动较大。之前老板觉得社保成本高，只给核心员工交了社保，其他员工要么不交，要么按最低基数交。
二、面临的问题
- 25名员工未交社保，被稽核后需补缴
- 补缴社保约25万，滞纳金约5万，合计30万
- 员工投诉到劳动监察，面临罚款
- 部分员工要求补缴社保并支付经济补偿金
三、解决方案
1. 积极配合社保稽核，补缴社保和滞纳金
2. 与员工协商，达成和解，避免劳动仲裁
3. 规范社保缴纳，所有员工按实际工资作为基数缴纳社保
4. 优化用工结构：
- 核心岗位（运营、管理）：签订劳动合同，全额缴纳社保
- 客服岗位：采用灵活用工模式，通过合规的灵活用工平台结算
- 兼职岗位：签订劳务合同，按劳务报酬申报个税
- 设计岗位：外包给专业设计公司，取得发票
5. 建立社保台账，每月核对人员和基数
四、优化效果
补缴完成后，公司社保合规了，没有再被稽核。通过优化用工结构，社保成本从每月约4万降到约2.5万，同时规避了法律风险。员工满意度也提高了，人员流动率下降。
沈阳鑫壹财税持有代理记账许可证（DLJZ21010420220014），提供社保合规咨询和优化服务。咨询电话13166633325。